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[buz]

Bonjour à tous et à toutes, je prépare le QCM d'entrée à l'IUFM pour l'année prochaine.
Etant salarié d'une entreprise, je me demandais si, dans l'éventualité ou je pourrais intégrer l'IUFM pour préparer le concours, quelles seraient les conditions à remplir pour faire une demande de Congé Individuel de formation auprès de mon entreprise, si elle peut financer cette année de préparation, et si oui dans quelles conditions...
Celà fait beaucoup de questions , mais je recherche des personnes qui pourraient me conseiller par rapport à celà.
Merci d'avance pour vos contributions.
Cordialement.

[Françoise]

J'ai eu la même démarque que toi il y a deux ans, mais lors de mon entretien avec les gens du cif avant constitution du dossier on m'a fait comprendre que préparer un concours en iufm ça n'était pas une formation diplomante, ou du moins dispensant un savoir faire ayant une valeur sur le marché du travail. En gros, un cif pour cela (en plus on en a qu'un) c'était pas "rentable"ni pour eux ni pour moi et que ça vaudrait peit être le coup d'explorer d'autres voies, nottamment au niveau du cafoc. Au final j'ai abandonné l'idée iufm et je le tente en candidat libre, tant pis.

[Nath2r]

Salut
J'ai préparé le concours grace à un financement par le fongécif.
Ma formation a été prise en charge à hauteur de 80% de mon salaire, tu gardes tes droits à congés payés, tu perds les éventuelles primes, e tu paies tes frais d'inscription à l'IUFM.
Il faut faire un dossier avec lettre de motivation, l'autorisation d'absence de ton employeur (à demander dans les 2 mois avant le début de la formation), il ne peut refuser que si cela perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise.
Mais cela dépend des régions, certains fongécif ne proposent pas les mêmes conditions.
Espèrant avoir répondu à tes questions.

[fidji]

Formathèmes qui prépare au CRPE est aussi un organisme de formation continue qui a m'habitude de traiter des dossiers Fongécif.
Appelle - les et renseigne-toi, rien ne t'engage jamais, tu auras des informations précises et fiables.
Après, il faut voir la "bonne volonté" de ton employeur !